Ile wynosi dodatek za pracę na wysokości w magazynie?
W polskim prawie pracy nie ma ustawowego dodatku za samą pracę na wysokości w magazynie, także przy obsłudze wózka widłowego typu man-up. Przepisy przewidują w takiej sytuacji wymagania BHP, szkolenia i badania, ale nie określają osobnej kwoty dodatku.
Gdzie sprawdzić, czy przysługuje Ci dodatek?
Pracodawca może dobrowolnie wprowadzić dodatek za trudne lub uciążliwe warunki pracy. Taki składnik wynagrodzenia musi jednak wynikać z dokumentów obowiązujących w danej firmie, a nie bezpośrednio z faktu wykonywania pracy na wysokości.
Sprawdź przede wszystkim:
- regulamin wynagradzania obowiązujący w magazynie,
- układ zbiorowy pracy, jeśli działa u pracodawcy,
- umowę o pracę lub aneks określający składniki wynagrodzenia,
- informacje uzyskane w dziale kadr lub u przedstawiciela pracowników.
Nie należy mylić tego świadczenia z dodatkiem za pracę w porze nocnej. Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje ustawowy dodatek określony w art. 1518 Kodeksu pracy. Wynosi on 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia, a jego wysokość zmienia się zależnie od miesiąca.
Notatka ekspercka: ponieważ Kodeks pracy nie ustala dodatku za pracę na wysokości, ewentualna kwota zależy od decyzji konkretnego pracodawcy i zapisów wewnątrzzakładowych. Sam rodzaj stanowiska lub praca na podnośniku nie gwarantują wypłaty dodatkowego wynagrodzenia.
