Ile wynosi dodatek za pracę w nocy w magazynie?

W 2026 roku dodatek za pracę w nocy w magazynie wynosi co najmniej 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Przy płacy minimalnej 4806 zł brutto daje to od 5,22 zł do 6,01 zł brutto za jedną godzinę pracy nocnej, zależnie od miesiąca.

Ile wynosi dodatek za pracę w nocy?

Zgodnie z art. 151⁸ Kodeksu pracy pracownik otrzymuje dodatek za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej. Jego wysokość stanowi 20% stawki godzinowej obliczonej od minimalnego wynagrodzenia za pracę, a nie od indywidualnej pensji zasadniczej pracownika.

Pora nocna obejmuje 8 godzin przypadających między 21:00 a 7:00. Konkretne godziny obowiązujące w magazynie pracodawca określa w regulaminie pracy, układzie zbiorowym albo przekazanej pracownikom informacji.

Płaca minimalna wyznacza ustawowe minimum dodatku. Pracodawca może ustalić wyższą stawkę, jeśli wynika to z regulaminu wynagradzania, umowy o pracę albo innych obowiązujących zasad płacowych.

Jak obliczyć dodatek nocny?

W 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto. Stawkę dodatku wylicza się osobno dla każdego miesiąca, ponieważ liczba godzin pracy przypadających do przepracowania zmienia się w zależności od kalendarza.

Obliczenie przebiega w dwóch krokach:

• Stawka godzinowa – minimalne wynagrodzenie dzieli się przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu.
• Dodatek za jedną godzinę nocną – otrzymaną stawkę godzinową mnoży się przez 20%.

Wzór wygląda następująco:

4806 zł ÷ liczba godzin pracy w miesiącu × 20% = dodatek za 1 godzinę pracy w nocy

Przykładowo, gdy w miesiącu przypada 160 godzin pracy, obliczenie wygląda tak: 4806 zł ÷ 160 godzin = 30,04 zł, a 20% z tej kwoty to 6,01 zł brutto za każdą godzinę pracy w porze nocnej.

Nie należy liczyć dodatku od wynagrodzenia zasadniczego pracownika, jeżeli jest ono wyższe od płacy minimalnej. Wynagrodzenie pracownika wpływa natomiast na całkowitą kwotę wypłaty, do której doliczany jest ustalony dodatek nocny.

Dodatek za pracę w nocy w 2026 roku

Poniższe kwoty przedstawiają ustawowe minima przy minimalnym wynagrodzeniu wynoszącym 4806 zł brutto. Stawka dotyczy jednej godziny przepracowanej w porze nocnej.

Im mniej godzin pracy przypada w danym miesiącu, tym wyższa jest stawka dodatku za jedną godzinę nocną. Wysokość dodatku z tabeli jest kwotą minimalną. Ostateczna należność pracownika zależy od liczby godzin faktycznie przepracowanych w porze nocnej. Przykładowo 10 godzin nocnych w miesiącu, w którym stawka wynosi 6,01 zł, daje 60,10 zł brutto dodatku.

Kto może pracować w nocy?

Pracownikiem pracującym w nocy jest osoba, której rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej albo której co najmniej jedna czwarta czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.

Przepisy ograniczają możliwość planowania pracy nocnej wobec określonych grup pracowników:

• Kobiety w ciąży nie mogą wykonywać pracy w porze nocnej.
• Pracownicy opiekujący się dzieckiem do ukończenia 4. roku życia mogą pracować w nocy tylko po wyrażeniu zgody, z uwzględnieniem zasad dotyczących obojga rodziców lub opiekunów.
• Osoby z niepełnosprawnością co do zasady nie mogą pracować w nocy, chyba że lekarz wyrazi na to zgodę w przypadkach przewidzianych przepisami.
• Pracownicy młodociani nie mogą być zatrudniani w porze nocnej.

Jeżeli pracownik stale wykonuje pracę nocną poza zakładem pracy, dodatek może zostać zastąpiony ryczałtem. Jego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W przypadku wątpliwości dotyczących rozliczenia wynagrodzenia należy sprawdzić regulacje obowiązujące u pracodawcy lub skonsultować się ze specjalistą prawa pracy.