Ile wynosi dodatek za wysługę lat w policji?
Dodatek za wysługę lat w Policji przysługuje po 2 latach służby i wynosi 2% uposażenia zasadniczego. Do 20 lat służby rośnie o 1% za każdy kolejny rok, a później o 2% za każde kolejne 2 lata. Maksymalny wymiar dodatku to 35% po 35 latach służby.
Ile wynosi dodatek za wysługę lat w Policji?
Wysługę lat ustala się jako procent uposażenia zasadniczego policjanta. Oznacza to, że wysokość kwotowa dodatku zależy od podstawy wynagrodzenia konkretnego funkcjonariusza oraz od zaliczonego stażu.
Przykładowo po 2 latach służby policjant otrzymuje 2% uposażenia zasadniczego, po 20 latach – 20%, a po 35 latach może osiągnąć maksymalny poziom 35%.
Najważniejsze wartości:
- 2 lata służby – 2% uposażenia zasadniczego
- 3–20 lat służby – wzrost o 1% za każdy kolejny rok
- powyżej 20 lat służby – wzrost o 2% za każde kolejne 2 lata
- 35 lat służby – maksymalnie 35% uposażenia zasadniczego
Progi procentowe dodatku
Progresja dodatku zmienia się po osiągnięciu 20 lat służby. Do tego momentu każdy kolejny rok zwiększa świadczenie o 1%. Następnie przyrost następuje co dwa lata.
| Lata służby | Wysokość dodatku (%) |
|---|---|
| 2 lata | 2% |
| 3–20 lat | od 3% do 20%, wzrost o 1% rocznie |
| 21–22 lata | 22% |
| 23–24 lata | 24% |
| 25–26 lat | 26% |
| 27–28 lat | 28% |
| 29–30 lat | 30% |
| 31–32 lata | 32% |
| 33–34 lata | 34% |
| 35 lat i więcej | 35% |
Co wlicza się do wysługi lat?
Do stażu uwzględnianego przy ustalaniu wzrostu uposażenia mogą zostać zaliczone nie tylko lata służby w Policji. Przepisy obejmują także niektóre wcześniejsze okresy służby, zatrudnienia oraz okresy traktowane jako równorzędne ze służbą.
Do wysługi lat mogą należeć:
- okresy służby w Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej, Służbie Więziennej oraz innych formacjach wskazanych w przepisach
- okresy służby w Urzędzie Ochrony Państwa i Biurze Ochrony Rządu
- okresy traktowane jako równorzędne ze służbą
- zakończone okresy zatrudnienia i inne okresy podlegające wliczeniu na podstawie odrębnych przepisów
W przypadku zatrudnienia cywilnego obowiązują dwa istotne warunki. Praca musi być zakończona i wykonywana w pełnym wymiarze czasu pracy. Sam okres pozostawania w zatrudnieniu nie wystarczy, jeżeli praca trwa nadal albo była wykonywana na część etatu.
Jakie okresy nie są zaliczane i jakie dokumenty trzeba złożyć?
Nie każdy okres aktywności zawodowej zwiększa wysługę. Przy ocenie stażu znaczenie ma między innymi wymiar zatrudnienia oraz to, czy za dany okres przysługiwało wynagrodzenie lub świadczenie określone w przepisach.
Co do zasady do wysługi nie zalicza się:
- niezakończonego zatrudnienia cywilnego
- zatrudnienia wykonywanego w niepełnym wymiarze czasu pracy, jeżeli nie zachodzą szczególne zasady sumowania okresów
- okresów służby lub pracy, za które nie przysługiwało uposażenie, wynagrodzenie ani właściwy zasiłek z ubezpieczenia społecznego
- okresów niespełniających warunków określonych w przepisach o ustalaniu wysługi lat
Wyjątkiem od zasady dotyczącej braku świadczeń mogą być między innymi urlopy związane ze sprawowaniem opieki nad małym dzieckiem oraz pobytem za granicą z małżonkiem skierowanym do służby dyplomatycznej lub konsularnej.
Dokumenty potwierdzające staż należy złożyć w komórce organizacyjnej jednostki Policji właściwej do spraw kadr. Podstawę zasad naliczania stanowi rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z 6 grudnia 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad otrzymywania i wysokości uposażenia zasadniczego policjantów, dodatków do uposażenia oraz ustalania wysługi lat.
